あなたの【なりたい・やりたい】を叶えます。一緒に美容師を楽しみましょう！

美容師には無限の可能性があります。KANOW GROUPには、みんなの【なりたい・やりたい】が叶う環境があります。

「お客様を増やしたい」「上手くなりたい」「お客様から支持されたい」「店長をやりたい」「お店を出したい」「収入を増やしたい」など、みんなの【なりたい・やりたい】が叶って来た実績があります。

売上を伸ばして成長したい方も、今の待遇や働き方に満足していない方も、将来に不安を感じでいる方も、ぜひ一度あなたの【なりたい・やりたい】を聞かせてもらえませんか？

もっと多くのお客様に携わって可愛く・格好よくしたい方も、お客様との関係性を大事にしっかり向き合って仕事をしたい方も、美容師を楽しみながら自分の時間も確保したい方も、あなたに合った働き方を一緒に見つけましょう。

顧客ゼロからスタート！NY帰りの入社半年で店長を任されて

3年間NYで美容師として過ごした後、コロナ禍の中、帰国してすぐにKANOW GROUPに入社しました。しばらく日本を離れていたため、顧客ほぼゼロからのスタートでした。

にもかかわらず、入社半年後には店長を任せてもらうことに。当初は入社歴も浅く苦労することも多かったのですが、自身の売上100万円を達成しながらスタッフ教育に力を入れ、アシスタントからデビューしたスタッフも最短期間で100万円の売上を出せるようになりました。

グループ全体での集客ノウハウがあるからこそ、自分もスタッフも効率的に結果を出すことができました。今後もこの成功体験を多くのスタッフに共有していきたいと思っています。

専門分野で役員に！店長でも店舗代表でもない新しいキャリア

美容室でのキャリアというと、店長や店舗代表といったイメージを抱かれる方も多いと思いますが、私はKANOW GROUP全体のスタイル作りの統括や教育を行う責任者としてキャリアアップしています。

入社して5年になりますが、当初は特に意識していたわけではありません。万人に受け入れられるスタイルって何だろうと研究を続けていたところ、売上もついてきて、社内でも認められて今の役職として働くことになりました。

KANOW GROUPには、自分なりに会社に貢献できることであれば自由にチャレンジできる環境があります。だからこそ今の自分の立場があるんだと思っています。これからは、もっと教育の部分に力を入れて【誰でも売上を上げられる】体制を強化したいなと考えています。

自己出資ゼロなのに利益分配あり！美容師業界では珍しい社内独立制度

KANOW GROUPには、新店舗代表としてサロンのブランディングから内装まで一から自分で決められる社内独立制度があります。自己出資はゼロ。リスクを個人で背負うことが無くオーナー目線でチャレンジできる仕組みです。

実際にどこまでできるかというと、事業計画書の作成から、リクルート、施工会社選定・デザインの打ち合わせまで、店舗ができる前から店舗代表として責任をもって取り組めます。開業後も、売上管理やスタッフ育成など、様々なことに決裁権を持つことができます。

自己資金を出さずに利益分配もあるので、正直、店舗を開業してみたい人にはメリットしかありません！ご興味ある方には、サロン見学の際に詳細をお伝えします！