KANOW GROUP 採用サイト

前職では業務委託で働いていましたが、新型コロナウイルスの影響を受けてしまい、「正社員で固定給が高いところで働こう！」ということで、KANOW GROUPに就職しました。

集客に自信があるサロンでもあったことから、初月100万円の売り上げに加えて、入社3か月で35万円の固定給＋ボーナスを頂けることに。さらには1年で副店長を任せてもらえることにもなりました。

KANOW GROUPには、出産・育休などの後も長く働き続けていけるような制度も整ってます。女性も男性もみんながさらに働きやすい環境になるように、先頭に立って頑張っていきたいと思っています。

3年間NYで美容師として過ごした後、コロナ禍の中、帰国してすぐにKANOW GROUPに入社しました。しばらく日本を離れていたため、顧客ほぼゼロからのスタートでした。

にもかかわらず、入社半年後には店長を任せてもらうことに。当初は入社歴も浅く苦労することも多かったのですが、自身の売上100万円を達成しながらスタッフ教育に力を入れ、アシスタントからデビューしたスタッフも最短期間で100万円の売上を出せるようになりました。

グループ全体での集客ノウハウがあるからこそ、自分もスタッフも効率的に結果を出すことができました。今後もこの成功体験を多くのスタッフに共有していきたいと思っています。

美容室でのキャリアというと、店長や店舗代表といったイメージを抱かれる方も多いと思いますが、私はKANOW GROUP全体のスタイル作りの統括や教育を行う責任者としてキャリアアップしています。

入社して5年になりますが、当初は特に意識していたわけではありません。万人に受け入れられるスタイルって何だろうと研究を続けていたところ、売上もついてきて、社内でも認められて今の役職として働くことになりました。

KANOW GROUPには、自分なりに会社に貢献できることであれば自由にチャレンジできる環境があります。だからこそ今の自分の立場があるんだと思っています。これからは、もっと教育の部分に力を入れて【誰でも売上を上げられる】体制を強化したいなと考えています。

私が一番大切にしているのは【自由に働く】ということです。KANOW GROUPに入社して4年、その部分は当初から変わっていません。実際に「早番でしか働かない！」「金土休みでしか働かない！」といった美容師業界ではあり得ないと思われるような働き方ができています。

ただ、自由というものには責任が必要です。私自身も自由に働く代わりに、売上は絶対に落とせないと思いながら働いています。

KANOW GROUPは、最新の時流や集客ノウハウ、良い商材など様々な情報が入ってきやすい環境になっていて、売上を上げるための材料がたくさんあります。そこをどう活かすかという所がやりがいでもあり、これからも自分なりの働き方を追求できればと思っています。

KANOW GROUPには、新店舗代表としてサロンのブランディングから内装まで一から自分で決められる社内独立制度があります。自己出資はゼロ。リスクを個人で背負うことが無くオーナー目線でチャレンジできる仕組みです。

実際にどこまでできるかというと、事業計画書の作成から、リクルート、施工会社選定・デザインの打ち合わせまで、店舗ができる前から店舗代表として責任をもって取り組めます。開業後も、売上管理やスタッフ育成など、様々なことに決裁権を持つことができます。

自己資金を出さずに利益分配もあるので、正直、店舗を開業してみたい人にはメリットしかありません！ご興味ある方には、サロン見学の際に詳細をお伝えします！